12月11日，北电科林工会在科林大厦C座二层多功能会议室，召开二届七次职工代表大会。公司总经理杜玉珉、党委书记杨晓冬、工会负责人艾诗奇等近50名职工代表和列席代表出席了此次会议。大会由公司工会负责人艾诗奇同志主持。

        首先，会议认真听取了人力资源部部长姚胜勇同志，就北京北电科林电子有限公司薪酬和绩效管理办法及北京北电科林电子有限公司技术创新中心薪酬和绩效管理办法的形成背景、修改过程所作的介绍和说明。

        随后，大会现场宣读了《北京北电科林电子有限公司薪酬管理办法（试行）》、《北京北电科林电子有限公司绩效管理办法（试行）》、《北京北电科林电子有限公司技术创新中心薪酬管理办法（试行）》及《北京北电科林电子有限公司技术创新中心绩效管理办法（试行）》四项制度草案。

        接着，总经理杜玉珉同志进行了讲话，他表示本次薪酬绩效的结构调整是公司“十三五”战略规划中明确提出的，目的是要完善员工薪酬绩效考核体系，形成一套符合市场经济发展规律要求，充分体现按劳分配原则，有利于实现员工价值和职业生涯规划的多途径晋升通道的薪酬体系，健全激励约束机制。为保证该项工作顺利开展，公司成立了绩效薪酬领导小组和工作小组，历经一年半的时间，以保持整体稳定为前提，以优化完善薪酬结构为原则，以充分发挥绩效薪酬激励作用为目的，在充分统计调研和广泛征求意见的基础上最终形成制度草案。本次制度的调整修订，最终目的在于以市场化的薪酬绩效体系来激发企业发展活力和职工的干劲，并将发展的成果惠及员工，在企业与员工之间形成良性互动，达成共赢局面。

    最后，大会对四个管理办法进行了表决，并获得了一致通过。各位职工代表对于四项制度的认可，说明在制度制定过程中，调查研究是充分的，工作程序是科学民主的，工作成果是大家认同的，也进一步说明此次薪酬制度的调整是公司经营发展的需要，也是保障和推进广大职工干事创业的激情和动力的需要，相信在大家的共同努力下，公司的事业将会更上一层楼，全面完成“十三五”各项任务指标！ 

党群工作部  严春红